第B03版:评与论
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为“新竹破土”营造良好环境
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2018年7月12日 放大  缩小  默认 朗读         

为“新竹破土”营造良好环境

 

    让适应新时代要求的优秀年轻干部源源不断涌现

    “芳林新叶催陈叶,流水前波让后波。”民族的强盛、国家的兴旺,离不开一代又一代优秀人才的接续奋斗。在不少先贤看来,判断政治开明与否,一个重要标准是执政者能不能尊重人才规律,为年轻人才提供宽松的成长环境。而对于年轻人才,古人常将其比作新竹。唐朝诗人李商隐有诗云:“嫩箨香苞初出林,於陵论价重如金。皇都陆海应无数,忍剪凌云一寸心。”意思是说,刚刚破土而出的竹笋本有希望成为凌云的大竹,却很容易在幼小的时候就被人采摘吃掉,寓指对年轻人才要呵护、扶持。清人郑板桥也通过一首咏竹诗寄寓对人才成长的殷切期望:“新竹高于旧竹枝,全凭老干为扶持。明年再有新生者,十丈龙孙绕凤池。”大意是说,新竹能破土而出,离不开老竹的扶持,比喻对年轻人才应当“扶上马、送一程”,方能使其更好成长。

    在如何看待和培养新生力量的问题上,古人留下的不只是诗句,还有可资借鉴的经验。毛泽东曾以东吴重用周瑜为例,说明用好年轻干部的重要性:“三国时代,曹操带领大军下江南,攻打东吴。那时,周瑜是个‘青年团员’,当东吴的统帅,程普等老将不服,后来说服了,还是由他当,结果打了胜仗。”实践中,人民军队历来注重培养和使用优秀的年轻干部。土地革命时期,红军军一级将领平均年龄不到30岁,师团职干部平均年龄为25岁;抗战时期,军职干部平均年龄约为34岁,最年轻的不到30岁。这些优秀年轻干部敢打敢拼,朝气蓬勃,为民族独立与人民解放事业建立了不朽的功勋。古人的智慧、革命的经验,今天正可为做好年轻干部培养选拔工作提供有益借鉴。

    千秋基业,人才为本。党的干部是党和国家事业的中坚力量。中国特色社会主义事业是面向未来的事业。培养选拔优秀年轻干部既是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,更是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。近日,习近平总书记在全国组织工作会议上指出:“实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”这一重要论述为新时代做好年轻干部培养选拔工作提供了重要遵循。我们只有努力建设一支高素质专业化干部队伍,培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗,才能为党和国家事业发展注入新的生机活力。

    “功以才成,业由才广。”当前,在年轻干部选拔任用问题上,从中央到地方都在坚决落实好干部标准,破除唯年龄偏向,不断推进年轻干部工作制度化、规范化、常态化,为一大批优秀年轻干部脱颖而出提供了强有力的制度支撑。与此同时,我们也要看到,在培养和使用年轻干部上,有的地方和单位仍存在一些不容忽视的问题,需要从观念上予以澄清、从工作上加以改进。比如,有的习惯论资排辈,唯年龄、唯学历、唯职称、唯资历等僵化评价指标还未根本转变,挫伤了年轻干部的积极性;有的存在诸多不适宜人才发展的体制机制束缚,对年轻干部能否担当大任心存疑虑,不敢给机会,甚至不愿给舞台,耽误了年轻干部的成长;有的口惠而实不至,缺乏关爱、使用人才的实际举措,造成人才资源的浪费和流失;等等。这些现象充分说明,在一些地方和单位,有助于年轻干部干事创业的生态环境还没有形成,迫切需要领导干部转变观念,提高做好人才工作的紧迫感和责任心。

    为政之要,莫先乎人;成事之要,关键在人。在人才问题上,领导干部既要有“风物长宜放眼量”的远见卓识,更要有“甘为人梯”的宽广胸怀。中国工程院院士黎介寿就把培养人才当作“科学生命的延续”,言传身教了300多名博士、硕士研究生,锻造出实力雄厚的“人才方阵”,他说:“一个人的生命是有限的,而祖国医学事业的发展是无限的。我们要为年轻人当一块垫脚石。”实践中,各级领导干部都应该把发现和培养年轻干部当作重要责任,不仅要做到政治上信任、工作上支持、感情上亲近、生活上关心,还要做到用当其时、用当其位、用其所长,努力让优秀年轻干部脱颖而出。

    “世不患无才,患无用之之道。”中共中央政治局近日召开会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》时指出,要“进一步创新理念、创新思路、创新模式,以大力发现培养为基础,以强化实践锻炼为重点,以确保选准用好为根本,以从严管理监督为保障,健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制”。这既是对我们党培养选拔年轻干部宝贵经验的科学总结,也是新时代的选人用人之道。以此为遵循,我们要努力为“新竹破土”营造良好环境,让适应新时代要求的优秀年轻干部源源不断涌现,为党和人民的事业提供充足的干部储备和人才保障。

    向贤彪

 
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